黄勇可能是万万没有想到，林飞会从他的部下先下手，其实他和牛永明在鞋底科给林飞挖了深坑，可惜的是林飞却没有往里跳。

很快，财务部和文控中心也被拿下，这几个部门的改革无疑是成功的，林飞第一时间把这个消息打电话告诉了董事长欧阳平。

有了突破，林飞的信心就更加十足，他找到了仓储秦文英，说明了自己的一些想法。

秦文英二话没说，她立马召集人员开会，紧接着便对仓储进行了改革试验。

在对仓储下手的同时，林飞也开始对生管科进行了改制。

先是控制加班时间，其次便是提高工作效率，在这个环节上，唐小柔发挥了自己的聪明才智，是她更改和修正了好多条整改措施。

仓储和生管科的整改一结束，第二个目标便是品检科。

在东林厂来说，品检科的副理许成是个牛人，他犯起浑来连黄勇和陈协理对他也没有办法。

不过这次不同，林飞等于是拿着董事长的尚房宝剑，谁不听就杀谁，除非你不想在这里干了。

许成倒是很支持林飞的工作，但是品检科的文件资料特多，也是这次认证的重中之重。

好在有夏菲带人极力的配合着林飞，经过一个多星期的改制，品剑科已开始走上了五天八小时的新休制度。

咬着牙，和那些所谓的T干斗，还要和厂内一些老员工斗，总之这次改革是一把双刃剑，会无形中伤到某些人的利益，但为了能让东林厂走上正轨，也能体现自己重生回来的价值，林飞也算是拼了。

半个月过去了，东林厂除了鞋底科以外的各科基本完成了改制，剩下的这块硬骨头林飞心里清楚，这是黄勇和T干们留下的最后一个堡垒，如果能攻的下来，林飞就胜了，否则他只能止步于此，和东林厂说声拜拜了。

为了阻止林飞他们，牛永明也是煞费苦心，他事先做了好多的障碍，无奈他做的这一切，田军都偷偷的告诉了林飞。

在对鞋底科改制之前，林飞通过林协理的帮助，他把鞋底科牛永明安排要闹事的十多个男子全安排外调到了外包厂。

一时间，牛永明孤掌难鸣，他和黄勇的阴谋泡了汤。

一个星期后，鞋底科顺利的完成了改制，全厂正式步入正轨，成为了沙田工业区第一个以《劳动法》为依据发薪的工厂。

一个月后，ISO9000认证，在东林厂顺利通过。

全厂上下欢欣鼓舞，为了庆祝，在林飞的建议下，陈协理特批了经费，全厂组织了文艺汇演。

就在这个节骨眼上，黄勇请了病假，可让谁也没有想到的是，董事长亲自提议，让林飞来代理黄勇的职务。

这样一来，岂不是林飞和陈协理能平起平坐了？

董事长的这一决定，无疑是往刚刚平静的湖面里丢下了一块石头，第一个感到不舒服的人，不是别人，而是陈协理，因为他隐约的感到，林飞已经开始威胁到了他在东林厂的安危。

林飞心中有数，他是来者不拒，别说是让他代理经理，就算是让他代理协理，他也敢接。